A cultura certa contrata, retém e cresce. A errada custa caro.
People Oriented mede a cultura da sua empresa e das suas pessoas — e mostra, lado a lado, quem realmente combina. Decisões de gente baseadas em dados, não em entrevistas de 40 minutos.
Sem cartão · Primeira pesquisa gratuita · Resultado em 8 minutos
dos novos contratados falham em 18 meses por desalinhamento cultural
o salário anual é o custo médio de uma má contratação executiva
das fusões falham por choque cultural, não financeiro
A cultura de uma empresa é a média das pessoas que a compõem.
Para fazer um match cultural real, é preciso medir os dois lados: os traços culturais da empresa (a soma do time que já está lá) e os traços culturais da pessoa que você quer contratar, promover ou integrar. O match é a proximidade entre esses dois retratos.
Traços culturais do grupo
Média ponderada dos perfis das pessoas que já fazem parte do time, área ou empresa.
Traços culturais individuais
Perfil de quem você está avaliando — candidato, novo líder ou colaborador atual.
Não buscamos o perfil idêntico, mas o mais próximo. Distâncias são oportunidades de diversidade — quando são conscientes.
240 combinações de cultura e comportamento. Uma única leitura sobre cada pessoa.
16 habitats culturais × 15 perfis DISC. Cada relatório abre com Seu Arquétipo — a síntese de quem a pessoa é quando cultura e comportamento se encontram — e só então desdobra cada lado separadamente.
O Arquiteto da Tribo de Elite
O Embaixador do Celeiro Humano
O Estrategista do Quartel General
Cada um dos 240 arquétipos traz síntese, sinergias, tensões e recomendações de cargo.
Depois da síntese, abrimos cada camada.
Seu Arquétipo é o título da história. Em seguida, o relatório mostra o Habitat Cultural (Hofstede + ambiente onde a pessoa floresce) e o Perfil DISC (comportamento + arquétipo) — na mesma ordem que você vai ler agora.
Seis eixos. Um retrato completo do habitat cultural.
Inspirado nos estudos de Hofstede aplicados ao mundo organizacional, o People Oriented mede a cultura em seis dimensões práticas — as mesmas que aparecem todos os dias nas decisões de quem lidera pessoas.
Processos × Resultados
É a dimensão da efetividade. Culturas de processo são dominadas por rotinas técnicas e burocráticas — evitam risco e seguem regras. Culturas de resultado se preocupam mais com o objetivo do que com o como, abraçam o não familiar e tratam cada dia como um novo desafio.
Empregado × Trabalho
Reflete a filosofia de tomada de decisão. Orientadas para o empregado, as pessoas sentem que seus problemas são considerados e decisões importantes são coletivas. Orientadas para o trabalho, sentem pressão por produção e decisões concentradas em poucos indivíduos.
Paroquial × Profissional
Onde mora a lealdade. Paroquiais se identificam com a empresa e com o chefe; a vida pessoal e profissional se misturam. Profissionais são fiéis à carreira e à competência técnica; vida privada é particular e a empresa é o palco do ofício.
Sistema Aberto × Fechado
Quão acessível é a organização. Em sistemas abertos, recém-chegados se sentem em casa em poucos dias. Em sistemas fechados, a empresa e seus membros parecem secretos até internamente — só pessoas especiais se adaptam, e isso leva tempo.
Controle Fraco × Rígido
Grau de estruturação interna. Controle fraco: pouca preocupação com custos e horários, piadas circulam livremente. Controle rígido: pontualidade, atenção a custos, código de vestimenta e comportamento — até o humor é regulado.
Normativa × Pragmática
Como a organização lida com o mundo externo. Normativas seguem procedimentos, ética e regras invioláveis — o como importa mais que o quanto. Pragmáticas focam em mercado, clientes e resultado — o quanto supera o como.
Da planilha para o ambiente.
Cada combinação das seis dimensões cai num dos 16 habitats culturais — ambientes com força motriz, comportamento no dia a dia, reação sob pressão e desmotivadores em linguagem que qualquer líder entende.
A Tribo de Elite
Quebra barreiras e entrega em velocidade recorde. Prospera no caos organizado, detesta hierarquia engessada e mede valor pelo impacto — não pelo crachá.
O Quartel General
Preserva ordem, governança e cadeia de comando. Formalidade, pontualidade e papéis bem definidos — o sistema testado é a fonte de segurança.
O Celeiro Humano
Prova que metas agressivas convivem com ambiente saudável. Transparência, feedback constante e diversidade andam de mãos dadas com alta performance.
+ 13 outros habitats culturais disponíveis na plataforma.
Hofstede explica o que o habitat valoriza. DISC explica como a pessoa age.
São camadas complementares. Juntas, evitam o erro mais caro do RH: contratar pelo currículo e demitir pelo comportamento.
Dominância
Direto, decisivo, orientado a resultado.
Influência
Sociável, persuasivo, energia para fora.
Estabilidade
Paciente, leal, constrói relações longas.
Conformidade
Analítico, preciso, decide com dados.
Do estilo ao personagem comportamental.
As combinações de D, I, S e C formam 15 arquétipos comportamentais — cada um com ritmo, preferências de comunicação e zona de conforto próprios.
O Arquiteto
Precisão, lógica e padrões altos. Constrói sistemas que duram.
O Embaixador
Energia social com escuta. Costura pessoas e contextos diferentes.
O Estrategista
Decisão fria, foco em resultado, leitura analítica do tabuleiro.
+ 12 outros perfis DISC disponíveis na plataforma.
Quem decide sobre pessoas, decide melhor com dados.
RH e Recrutamento
Avalie fit cultural antes do offer. Reduza turnover nos primeiros 12 meses.
Líderes e Gestores
Entenda o time que você herdou. Adapte feedback e delegação ao perfil real.
Fusões e Aquisições
Meça o gap cultural entre duas empresas antes da integração — não depois.
Consultorias
Diagnóstico cultural sério, com relatório de marca branca pronto para o cliente.
Do convite ao insight em 8 minutos.
Mapeie sua empresa
O time atual responde a pesquisa. A média deles vira o retrato cultural da sua empresa, área ou cargo.
Convide as pessoas
Link único por participante, sem login. Funciona no celular em 8 minutos.
Compare lado a lado
Match cultural visual, DISC completo e Seu Arquétipo nomeado. Decida com clareza, compartilhe por link ou PDF.
Pare de contratar por intuição. Contrate por cultura.
Em 8 minutos por pessoa, você descobre o match cultural real do seu time — e de quem está pensando em entrar nele.
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